- 首頁
- 集團概況
-
集團簡介
江蘇省大型國有獨資，注冊資本金30億元人民幣，資產(chǎn)總額182億元，所屬二級經(jīng)營機構41家
董事長致辭中江國際愿與您攜手合作、共創(chuàng)未來!
領導關懷心系員工、親切問候。
管理團隊海外發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者和先行者
組織機構科學、規(guī)范的扁平化組織架構，提升集團運營效率和質(zhì)量。
發(fā)展戰(zhàn)略一個目標、兩個方向、三大定位、三大任務、四大板塊、五大戰(zhàn)略
集團資質(zhì)建筑工程施工總承包特級、行業(yè)設計甲級等32項經(jīng)營資質(zhì)。
集團榮譽連續(xù)27年被美國《工程新聞記錄》評為“全球最大的250家承包商”
合作伙伴攜手共進 真誠合作 互利共贏
-
- 新聞中心
- 法治中江
- 業(yè)務領域
-
國際工程
在世界上100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，在30多個國家和地區(qū)設立分子公司、辦事處。
國內(nèi)工程覆蓋全國20多個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)），具備工程咨詢、設計、施工、運營維護等一條龍實施能力。
投資服務形成了工程咨詢業(yè)務、投融資業(yè)務、產(chǎn)業(yè)運營業(yè)務、資產(chǎn)管理運營業(yè)務的“1+2+3+1”的產(chǎn)業(yè)格局，具備城鎮(zhèn)綜合建設服務能力。
國際資源開發(fā)中江國際建筑設計院成立于2013年，擁有國家建筑設計行業(yè)甲級設計資質(zhì)。
設計院中江國際建筑設計院成立于2013年，擁有國家建筑設計行業(yè)甲級設計資質(zhì)。
-
- 科技創(chuàng)新
-
科技戰(zhàn)略
科技創(chuàng)新，永無止境！
科技進步依靠科技進步,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展!
BIM數(shù)字化、可視化、虛擬化。
裝配式建筑創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)
-
- 企業(yè)文化
- 黨的建設
-
黨建工作
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識
紀律監(jiān)督弘揚清風正氣 建設廉潔文化
-
- 人力資源
-
人才戰(zhàn)略
培養(yǎng)造就數(shù)量適當、結構合理、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍
人才招聘面向社會及各高等院校誠聘天下英才。
教育培訓以建立學習型企業(yè)為目標，加強對管理人才和專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育工作。
-
- 信息公開
- 集采平臺
- 聯(lián)系我們
地址：中國江蘇省南京市北京西路5號
聚焦服務 凝聚力量 讓“康乃馨”在海內(nèi)外絢麗綻放
今年以來，中江國際集團以“服務”“關愛”為工作切口，積極開展女職工關心關愛活動，幫助女職工提升自身素質(zhì)、維護合法權益，不斷提升女職工在工作、生活中的獲得感和幸福感。
聚焦重點，不斷挖掘女職工工作內(nèi)涵和外延
聚焦學習抓提升，引領女職工巾幗心向黨。集團工會聯(lián)合會組織從事女職工工作的同志開展學習培訓，通過請進來、走出去等方式，推動女職工工作水平不斷提升。以培養(yǎng)技術型、技能型女職工隊伍為目標，引導女職工積極參與技能比武等活動，并通過創(chuàng)新思維講座、專業(yè)管理培訓等有效提升集團女職工的綜合素質(zhì)。選樹優(yōu)秀典型，今年集團所屬2個集體、2名職工分獲“五一巾幗標兵崗”“五一巾幗標兵”榮譽稱號。推出“巾幗芳華”優(yōu)秀女職工系列報道，有效營造學習先進、干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
聚焦服務抓關愛，辦好女職工身邊暖心事。依托康乃馨服務站，邀請婦保專家到集團宣講，采用線上線下同步的方式為國內(nèi)外一線女職工講解育兒保健、熱帶地區(qū)中醫(yī)養(yǎng)生等知識。開設女性喜愛的運動俱樂部，邀請專業(yè)教練訓練、指導，培養(yǎng)興趣、修身養(yǎng)性。安排全體女職工每年健康體檢，提供一對一的健康管理服務，組織357名女職工進行女性兩癌篩查，保障女職工身體健康。加大對困難女職工幫扶，今年以來慰問困難女職工30多人、慰問海外員工女性家屬20多位，讓她們感受到組織的溫暖和關懷。
聚焦活動抓團結，凝聚女職工合力促發(fā)展。結合“中江職工讀書月”的活動，組織女職工誦讀、宣講、培訓活動，引導女職工不斷從書中汲取能量。今年以來，集團開展黨的二十大精神宣講、主題沙龍、培訓等共計134場，約960多人次女職工參與。“三八”國際婦女節(jié)等節(jié)日，集團國內(nèi)外機構開展插花培訓、包粽子、制作月餅等系列活動。組織女職工積極參加集團組織的乒乓球、羽毛球、摜蛋、趣味運動會等活動，通過集體活動凝聚女職工力量。
緊貼需求，精心搭建女職工服務平臺
整合服務資源。依托現(xiàn)有國內(nèi)外單位（駐地）的媽咪小屋、職工之家、學習園地等活動陣地進行拓展延伸，圍繞“六有服務陣地、四項服務功能、三亮服務要求”，打造女職工康乃馨服務站，今年又有毛里求斯公司和海進公司2家在積極創(chuàng)建。成套公司開展“粉紅絲帶你我他”等活動，積極配備相關設備設施，團結服務好女職工。
升級服務設施。緊貼女職工需求，在服務站設置休息哺乳區(qū)、咨詢服務區(qū)、宣傳教育區(qū)、休閑健身區(qū)等，增配冰箱、消毒柜、跑步機等，增加女性生理健康、心理健康、法律維權等類型書籍資料，免費為女性職工提供消毒紙巾、消毒水、暖宮貼及女性生理期專用品，營造溫馨舒適的工作氛圍。
拓展服務功能。增加特色服務，針對心理壓力大的情況，開設線上心理咨詢室；根據(jù)女職工年齡層次，增設更年期情緒疏解等服務項目。在關愛女職工“五期”健康基礎上，開展了一系列豐富多彩的活動，實現(xiàn)了“健康服務、法律服務、綜合服務”三大功能，為女職工提供生理、心理、維權等方面的個性化、針對性服務。
呼應訴求，當好女職工信賴的娘家人
加大普法力度。堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，采取線上線下同進行的方式加大對新修改的《工會法》《婦女權益保護法》等法律法規(guī)的宣傳力度，發(fā)放相關法規(guī)宣傳冊等資料500多份，解答相關法律咨詢80多人次，引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。
完善用工制度。依法保障女職工的合法權益和特殊利益，嚴格落實女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期“五期”相關權益保護，進一步構建企業(yè)和諧勞動關系，維護女職工合法權益，促進企業(yè)、職工和諧共發(fā)展。
提升督導強度。集團不定期對所屬單位女職工合法權益及特殊勞動保護措施落實情況進行檢查，包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動保護特殊待遇落實情況、勞動合同簽訂和社會保險登記情況等，確保女職工各項權益落實到位。